Aproape toate firmele folosesc interviul ca metoda de selectie. Inainte de a intervieva un candidat, trebuie sa stii ca un interviu presupune un schimb de idei, impresii si puncte de vedere intre un manager si un posibil angajat, avand in vedere acceptarea sau respingerea acestuia pe un post vacant al firmei.
Interviul nu trebuie sa fie un interogatoriu, ci o conversatie cu un scop. Scopul este acela de a obtine informatii despre candidat, astfel incat sa i se poata evalua calificarea si calitatile personale, in raport cu specificatia postului. De asemenea, se va face o previziune despre capacitatea lui de a efectua munca respectiva. De obicei, intrebarile unui interviu se prezinta in urmatoarea ordine:
Intrebari privind obiectivele carierei:
De ce doriti acest post?
Ati mai lucrat in acest domeniu?
Unde va vedeti peste cinci ani?
Cum ati aflat de postul nostru?
Ce stiti despre acest post si despre firma noastra?
Intrebari privind studiile:
Intr-un clasament al promotiei, dumneavoastra unde ati fi plasat?
Credeti ca notele obtinute reflecta corect cunostintele dumneavoastra.?
Ce discipline va placeau cel mai mult?
Intrebari privind experienta profesionala:
Care dintre posturile anterioare a insemnat cel mai mult pentru dvs. si de ce?
Ce v-a placut cel mai mult la fiecare dintre posturile anterioare?
Ati prezentat la locurile de munca anterioare propuneri de imbunatatire a activitatii?
Intrebari privind caracteristicile personale:
Ati avut conflicte cu colegii de munca sau cu seful dumneavoastra?
Cum le-ati rezolvat?
Ce dificultati aveti in a tolera colegi care au pregatiri si interes diferite de ale dumneavoastra?
Ce calitati credeti ca oferiti?
Intrebari privind motivatia si ambitiile profesionale:
Cu cat credeti ca merita rasplatita munca acestui post?
Care a fost cea mai mare realizare a dumneavoastra?
Ce faceti de obicei cand lucrurile se misca incet?
Ce asteptati de la acest post?
De ce credeti ca ar trebui sa va angajam?
Nicoleta Margineanu
[email protected]
