Salariile restante ale angajaților companiilor de interes strategic aflate în concordat preventiv pot fi acoperite din Fondul de garantare pentru o perioadă de până la 12 luni consecutive, în loc de șase. OUG nr. 44/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 944 din 12 noiembrie 2026, ridică și plafonul pentru fiecare salariat din această categorie la echivalentul a 12 salarii medii brute pe economie.
Actul introduce o regulă importantă pentru angajatorii care au folosit deja mecanismul: cei care au beneficiat de plata creanțelor pentru șase luni consecutive pot depune o nouă cerere pentru perioada rămasă până la limita totală de 12 luni. Extinderea nu înseamnă încă 12 luni suplimentare.
Cine intră în categoria cu protecție extinsă
Facilitatea vizează operatorii economici stabiliți ca fiind de interes strategic prin hotărâre a Guvernului și pentru care a fost deschisă procedura concordatului preventiv. Nu este suficient ca o companie să se considere importantă pentru economia locală sau să aibă dificultăți temporare de numerar.
Legea cere o hotărâre judecătorească definitivă de deschidere a procedurii relevante. Plata prin Fondul de garantare presupune examinarea cererii și a documentelor de către agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă, nu rezultă automat din existența unor salarii neachitate.
Preambulul ordonanței invocă explicit situația Liberty Galați și riscurile sociale și industriale asociate restanțelor salariale. Totuși, regula este formulată pentru categoria legală a operatorilor strategici. Publicarea actului nu dovedește aprobarea unei cereri individuale sau efectuarea unei plăți către un anumit angajat.
Două limite diferite: perioada și suma
Perioada de 12 luni consecutive și plafonul de 12 salarii medii brute sunt două condiții distincte. Prima delimitează lunile pentru care pot fi suportate drepturile restante. A doua stabilește suma totală maximă pentru fiecare salariat al operatorului strategic aflat în concordat.
Plafonul nu este exprimat ca 12 salarii personale ale angajatului. Referința prevăzută de Legea nr. 200/2006 este salariul mediu brut pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică în luna deschiderii procedurii insolvenței sau a concordatului preventiv.
Prin urmare, suma care poate fi acoperită depinde de creanțele eligibile documentate și de limitele legale. O datorie salarială mai mare nu se transformă automat într-o obligație a fondului de a achita integral orice restanță.
Ce se întâmplă cu cererile și plățile anterioare
Cererile depuse înainte de intrarea în vigoare a OUG nr. 44/2026 se soluționează potrivit regulilor existente la data depunerii. Separat, dispoziția tranzitorie permite o nouă solicitare operatorilor strategici în concordat care au primit deja sprijin pentru șase luni consecutive, pentru completarea perioadei până la maximum 12 luni.
Perioada pentru care sunt solicitate creanțele trebuie să fie anterioară depunerii cererii. Sunt vizate drepturi datorate și neplătite pentru care nu a intervenit prescripția dreptului la acțiune. Mecanismul nu este o finanțare în avans a salariilor viitoare.
Ordonanța prevede și evitarea dublării sprijinului dacă același angajator trece ulterior din concordat în insolvență. Din plafonul aplicabil se scad sumele deja suportate în concordat, iar din perioada eligibilă se scad lunile pentru care fondul a plătit deja.
Cine depune cererea și ce trebuie verificat
Legea permite formularea cererii prin administratorul sau lichidatorul angajatorului ori, în cazul concordatului, prin administratorul concordatar. Pot solicita plata și salariații sau organizațiile legal constituite care le reprezintă interesele, cu respectarea procedurii legale.
Pentru această din urmă situație, legea prevede notificarea scrisă prealabilă a administratorului ori lichidatorului sau a administratorului concordatar, în vederea demersurilor pentru plată. Copia notificării se atașează cererii adresate agenției teritoriale. Documentele trebuie să ateste și hotărârea judecătorească definitivă privind deschiderea procedurii.
Publicația Online Bani și Afaceri recomandă verificarea distinctă a lunilor pentru care s-a plătit deja, a sumelor acordate și a restanțelor rămase. Această evidență este importantă atât pentru completarea sprijinului, cât și pentru respectarea plafonului total.
Extinderea nu se aplică tuturor angajatorilor
Regula generală rămâne cea a unei perioade de cinci luni consecutive și a plafonului de cinci salarii medii brute, în condițiile legii. Regimul de 12 luni este legat de categoria operatorilor strategici, nu de orice întârziere salarială înregistrată de o firmă.
OUG nr. 44/2026 stabilește și un termen de 30 de zile pentru adaptarea normelor metodologice. Pentru pregătirea unui dosar concret, angajatorii și reprezentanții salariaților trebuie să confrunte documentele cu procedura aplicabilă la data solicitării.
Surse: Guvernul României, OUG nr. 44 din 12 noiembrie 2026 pentru modificarea și completarea unor acte normative, Monitorul Oficial nr. 944 din 12 noiembrie 2026, text integral în Portalul Legislativ; Parlamentul României, Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, dispozițiile relevante comparate cu modificările OUG nr. 44/2026.
Sursa imagine: Fotostock.ro
