Regulile pentru elaborarea și actualizarea Listei ocupațiilor deficitare au fost modificate prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 1.668 din 4 noiembrie 2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 928 din 5 noiembrie. Pentru angajatorii interesați de recrutarea lucrătorilor străini, schimbările importante sunt pragurile de minimum cinci contracte și cinci avize, precum și o procedură cu termen de analiză de zece zile calendaristice pentru anumite propuneri de actualizare.
Ordinul modifică metodologia aprobată în iulie prin Ordinul nr. 987/2026. El nu reprezintă, prin sine, aprobarea unei noi liste de meserii și nici nu garantează că o ocupație solicitată de o companie va fi acceptată în zece zile.
Ce înseamnă pragurile de cinci contracte și cinci avize
Pentru elaborarea listei, noua formă a metodologiei cere, între criteriile cumulative, existența a cel puțin cinci contracte individuale de muncă cu normă întreagă încheiate cu străini și active în REGES-ONLINE la 31 decembrie 2025. Un alt criteriu este emiterea a minimum cinci avize de angajare în anul 2025 pentru ocuparea locurilor declarate vacante de angajatori.
Aceste date sunt evaluate pentru ocupația respectivă, nu ca o obligație ca fiecare firmă să fi angajat personal cinci lucrători străini. Se păstrează și celelalte condiții prevăzute în metodologie, inclusiv încadrarea în grupele majore 3–9 ale Clasificării ocupațiilor din România.
Pentru actualizarea semestrială, criteriul privind contractele privește cel puțin cinci contracte cu normă întreagă active la nivel național în ultima zi calendaristică a semestrului. Contează și existența locurilor de muncă declarate vacante în mod repetat în perioada de referință.
Propunerile urgente sunt analizate în zece zile
Lista poate fi actualizată și între actualizările semestriale, atunci când este necesar. Printre situațiile prevăzute se află propunerile angajatorilor, însoțite de justificări și date statistice relevante care arată necesitatea imediată a introducerii unor ocupații. Sunt avute în vedere și solicitări ale administrației centrale pentru proiecte de infrastructură economică, precum și cereri fundamentate ale partenerilor sociali reprezentativi.
Pentru această procedură, direcția de specialitate din minister analizează propunerile cu consultarea ANOFM în zece zile calendaristice de la înregistrare. În cazul angajatorilor, înregistrarea se face în platforma electronică. În acest interval se întocmește o notă motivată care susține actualizarea sau explică neîndeplinirea condițiilor; rezultatul se comunică ulterior solicitantului.
Într-o zi lucrătoare de la înregistrarea propunerii, ministerul solicită evaluarea necesarului de personal de la ANOFM și, după caz, date de la Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări. Instituțiile au trei zile lucrătoare pentru răspuns. Zilele lucrătoare folosite în aceste etape nu trebuie confundate cu termenul general, exprimat în zile calendaristice.
O cerere pentru puține posturi nu poate fi respinsă doar pentru acest motiv
Noua reglementare spune explicit că numărul redus al locurilor de muncă solicitate nu constituie, singur, motiv de respingere. Analiza trebuie să ia în calcul dificultățile de recrutare, disponibilitatea forței de muncă, consecințele amânării și, după caz, efectele asupra microîntreprinderilor și firmelor mici.
Protecția unei solicitări de dimensiuni reduse nu înseamnă însă acceptare automată. Lipsa datelor sau absența unui răspuns instituțional nu demonstrează deficitul de personal. Dacă informațiile nu permit fundamentarea actualizării, solicitantul primește un rezultat motivat, cu elementele neclarificate și documentele necesare pentru o nouă propunere.
Clarificările trebuie cerute fără întârziere și, pe cât posibil, într-o singură comunicare. Ele nu suspendă și nu prelungesc termenul de analiză.
De ce zece zile nu înseamnă o listă nouă publicată
Dacă analiza susține schimbarea, în același termen de zece zile se pregătesc proiectul ordinului de actualizare și documentele de fundamentare și se inițiază consultarea și avizarea. Ordinul precizează că termenul nu înlocuiește perioadele legale pentru consultare, avizare, adoptare și publicare.
Regula de zece zile se aplică propunerilor înregistrate de la intrarea în vigoare a noului ordin. Pentru cele înregistrate anterior rămâne termenul aplicabil la momentul înregistrării. Separat, ministerul are la dispoziție 30 de zile de la intrarea în vigoare pentru elaborarea, cu partenerii sociali, a unui ghid de justificare a propunerilor, care va fi aprobat prin ordin și disponibil în platformă.
Ce pot pregăti angajatorii
În analiza Publicației Online Bani și Afaceri, utilitatea practică a modificării depinde de calitatea justificării trimise. Firmele pot documenta demersurile de recrutare, posturile rămase neocupate și necesarul concret de competențe, cu identificarea corectă a codurilor COR.
Planificarea angajărilor trebuie să distingă între schimbarea metodologiei, actualizarea efectivă a listei și îndeplinirea condițiilor aplicabile recrutării. Noul ordin nu confirmă, singur, funcționarea tuturor fluxurilor platformei și nu poate fi tratat ca o autorizație individuală de angajare.
Surse: Ministerul Muncii, Ordinul nr. 1.668 din 4 noiembrie 2026, Monitorul Oficial nr. 928 din 5 noiembrie 2026; metodologia aprobată prin Ordinul nr. 987/2026, forma consolidată din 5 noiembrie 2026, Portalul Legislativ.
Sursa: Imagine generata cu AI
