Într-un context economic şi social în care implicarea angajaţilor în munca de zi cu zi se vede în dezvoltarea companiilor, conceptul de „povestire organizaţională“ capătă un rol important. Nu este vorba doar despre o formă de exprimare, ci despre un instrument care sprijină comunicarea internă, coeziunea echipelor şi alinierea valorilor declarate ale organizaţiei cu cele trăite de angajaţi.
Acest articol publicat in categoria „Revista Presei” poate fi citit integral in „Ziarul Financiar„.
Click aici pentru vizualiza articolul integral articolul – „Leadership prin povestire: cum ajută poveştile cu sens la reducerea fluctuaţiei de personal şi creşterea engagementului„.
