Potrivit unui studiu realizat de Kenexa Research Institute in randul a 10.000 de angajati din SUA, China, Brazilia, Marea Britanie si din Germania, peste 60% dintre angajatii intervievati spun ca motivul pentru care raman in companie este acela ca au un manager eficient, in timp ce 17% dintre acestia spun ca seful lor este ineficient si se gandesc sa plece.
“Managerii au un rol important in a-i determina pe angajati sa ramana in cadrul organizatiei”, spune Jack Wiley, directorul executiv al Kenexa Research Institute. Cel mai adesea managerii gresesc, deoarece nu-si trateaza angajatii cu demnitate si respect, adauga acesta. Cel mai adesea angajatii sunt nemultumiti, pentru ca nu le sunt recunoscute meritele, dar si pentru ca managerii nu le raspund unor solicitari simple sau uita chiar sa-i salute. De asemenea, managerii ar trebui sa acorde importanta organizarii atmosferei de lucru, sa promoveze feedback-ul pentru performantele angajatilor si sa imbunatateasca performantele celor mai putin pregatiti.
Doar 12% dintre angajati isi evalueaza managerii ca fiind ineficienti, in timp ce 25% dintre acestia spun ca managerul lor direct nu este nici bun, nici rau. Cei mai multi dintre angajatii care se declara nemultumiti de managerii lor provin din Marea Britanie, urmati de americani, germani si de chinezi.
Angajatii considera ca managerii lor sunt eficienti in urmatoarele proportii – Marea Britanie 19%, SUA 15%, Germania 14%, China 12%, Brazilia 10% si India 5%.
Clasament
Angajatii considera ca managerii lor sunt eficienti in urmatoarele proportii – Marea Britanie 19%, SUA 15%, Germania 14%, China 12%, Brazilia 10% si India 5%
