Este important sa ai oameni motivati in echipa ta. Compania ta va avea numai de castigat. Insa, motivarea angajatilor poate fi uneori o sarcina dificila si un obiectiv pe care ar trebui sa il iei in considerare. Fara angajati motivati, compania ta nu va da in fata.
Motivatia ocupa un loc din ce in ce mai important in companii, deoarece permite generarea de productivitate la nivel personal sau profesional. Acest lucru variaza in functie de multi factori, principalii fiind bunastarea si salariul intr-o companie. Prin urmare, angajatorul trebuie sa ramana atent la nevoile angajatilor sai si sa stie cum sa-i recompenseze in functie de rezultatele si implicarea lor. Cum sa faci asta?
Stabileste un sistem de bonusare
Banii sunt un motivator puternic. Reprezinta, de asemenea, parghia principala pentru pozitiile comerciale, dar poate fi aplicata tuturor angajatilor unei companii. Intr-adevar, o companie este formata din persoane cu obiective si ambitii personale, dar nu poate functiona fara un spirit de echipa real. Astfel, partajarea succesului intre toti angajatii printr-un sistem colectiv de bonusuri poate uni angajatii si poate stabili un spirit de echipa. Atunci cand o companie nu isi atinge obiectivele, toata lumea este responsabila, deci acest lucru se aplica si atunci cand le atinge.
Pentru a creste compensatia angajatilor si a le influenta pozitiv motivatia, poti crea, de asemenea, un stimulent pentru profit sau performanta a companiei. Aceasta practica permite intereselor tuturor sa se indrepte catre un scop comun. Astfel, toata lumea beneficiaza de succesul companiei, iar munca colectiva are prioritate fata de ambitiile personale. Acest sistem de recompensa functioneaza foarte bine in startup-uri, deoarece membrii echipei de baza sunt deja motivati sa dezvolte compania, produsele si serviciile sale. Partajarea profitului este o modalitate de a materializa implicarea generala si motivatia.
Prin urmare, bonusurile reprezinta un mijloc eficient de recompensare a angajatilor. De asemenea, la ocazii speciale, poti oferi angajatilor tai cadouri corporate. La giftidea.ro poti gasi astfel de cadouri ce pot fi oferite de Pasti sau Craciun, sau ori de cate ori compania trebuie sa sarbatoreasca ceva anume. Aceste cosuri cadou de sarbatori vor reprezenta tot o bonusare, mai ales ca vorbim despre cosuri cu produse extraordinar de bune. Sunt produse alimentare si bauturi fine, ambalate in cutii sau cosuri elegante. Atat bonusurile banesti, cat si cosurile cadou pot contribui semnificativ la cresterea motivatiei generale.
Creaza un mediu de lucru placut
Un sistem de recompensa poate implica, de asemenea, o imbunatatire a mediului de lucru. Acest lucru arata ca asculti nevoile angajatilor tai si ca doresti, ca recompensa pentru eforturile lor zilnice, sa le oferi un mediu de lucru placut.
Liderii adevarati au inteles de multi ani ca spatiile de lucru mobilate si decorate adecvat promoveaza cresterea si bunastarea profesionala. Aceasta cultura se dezvolta treptat in tarile dezvoltate si luarea in considerare a acestei bunastari este o recompensa colectiva pentru munca angajatilor. In plus, ii poti face sa participe la decor, sa alegeti impreuna diferitele elemente care vor constitui mediul de lucru: culori, picturi, plante sau chiar accesorii de relaxare precum difuzoare, o consola de jocuri, o masa de ping pong sau o camera dotata cu distribuitoare de cafea, apa si o mica bucatarie. Orice lucru care poate imbunatati mediul de lucru pentru a-l transforma intr-un loc real de locuit va fi bine primit.
Ofera avantaje
Multe companii isi lasa angajatii sa isi aleaga echipamentul de lucru: smartphone-uri, tablete sau laptopuri. De asemenea, pot fi oferite automobile de serviciu. Una dintre modalitatile de a-ti recompensa angajatii este sa ii lasi sa foloseasca acest material intr-un cadru privat, ceea ce le va permite sa se simta privilegiati si sa economiseasca anumite cheltuieli personale. De asmenea, poti oferi abonamente la sali de fitness sau alte lucruri ce stii ca ii preocupa pe angajati. De exemplu, pentru angajatii care isi petrec toata ziua pe scaun la birou, o data pe saptamana, poti aduce pe cineva care sa le faca masaj. Se vor simti mult mai relaxati si detensionati. Idei sunt foarte multe, trebuie doar sa existe bunavointa.
Felicita-ti angajatii
Recompensa pentru angajati trece si prin complimente. Intr-adevar, atunci cand o sarcina a fost indeplinita corect sau un obiectiv a fost atins, este important sa subliniem acest lucru si felicitarile pot avea uneori un impact mai mult decat compensarea. Cu toate acestea, trebuie sa ai grija cand si cum sa procedezi: unii angajati vor aprecia sa fie felicitati in public, in timp ce altii vor fi jenati.
Recunoasterea este foarte importanta in ochii angajatului, iar felicitarile echipei sunt la fel de importante. Nu ezita sa sarbatoresti cu ei din cand in cand un succes. Le poti oferi si acele minunate cosuri cadou de la giftidea.ro, alaturi de un bilet prin care sa le multumesti.
Ofera-le noi oportunitati
La fel ca oricine altcineva, angajatii tai au ambitii personale pe care ii poti ajuta sa le realizeze. In timpul sedintelor unu la unu, intreba-i care sunt planurile lor si incerca sa vezi cum se pot incadra in afacerea ta. Majoritatea angajatilor doresc sa continue sa invete pentru a promova. Prin urmare, le poti oferi cursuri de formare in conformitate cu asteptarile lor, pentru a le creste abilitatile.
Petrecerea anuala
Poate nu crezi, insa petrecerea anuala, in special in companiile foarte mari, conteaza foarte mult. Ofera-le, pe banii companiei, de Craciun, o petrecere la un restaurant, cu posibilitatea de a-si aduce si familiile. Pentru copii, poti aduce un Mos Craciun care sa le ofere micutilor cosuri cadou sarbatori. La Gift Idea exista pachete speciale pentru cei mici, ce ii vor incanta. Astfel de intalniri vor permite angajatilor sa socializeze si sa aiba un echilibru mai bun intre viata personala si cea profesionala, aratandu-le in acelasi timp increderea ta!
Cauti Gazduire Web? Alege Speedhost.ro
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro