♦ Executivii de top care sunt concediaţi cer despăgubiri de sute de mii de euro de la angajatori atunci când ajung în instanţă ♦ Totuşi, principalele motive pentru care managerii de top sunt demişi sunt frauda, suspiciunea de fraudă şi neîndeplinirea obligaţiilor contractuale, susţin reprezentanţii casei de avocatură Wolf Theiss, care reprezintă companiile în astfel de procese.
Acest articol publicat in categoria „Revista Presei” poate fi citit integral in „Ziarul Financiar„.
Click aici pentru vizualiza articolul integral articolul – „Care mai sunt „preţurile“ relaţiilor de muncă destrămate: Un top manager cere despăgubiri de 250.000 de euro în instanţă atunci când crede că e concediat pe nedrept„.
