Angajatorii vor fi obligati sa asigure, salariatilor incadrati in baza unui contract individual de munca pe durata determinata si celor temporari, aceleasi conditii de munca in domeniul securitatii si sanatatii, precum si instruire in securitatea in munca, potrivit unui proiect de act normativ. Conform proiectului de Hotarare a Guvernului pus in dezbatere publica de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de sanse (MMFES), angajatorii vor fi obligati sa asigure salariatilor, incadrati in baza unui contract individual de munca, pe durata determinata si celor temporari, incadrati la agenti de munca temporara aceleasi conditii de munca in domeniul securitatii si sanatatii la locul de munca, in special cu privire la accesul la echipamentele de protectie individuala, de care beneficiaza si ceilalti salariati, precum si conditii pentru ca fiecare angajat sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau.
Instruirea angajatilor ar trebui sa se faca la angajare, la schimbarea locului de munca, la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent, la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru precum si la executarea unor lucrari speciale.
De asemenea, daca proiectul de act normativ va fi aporbat, angajatorul va mai avea obligatia de a informa agentul de munca temporara, precum si salariatul cu contract de munca temporara asupra caracteristicilor specifice postului, in special privind calificarea necesara si conditiile concrete de munca, acesta fiind totodata raspunzator cu asigurarea securitatii, sanatatii si igienei in munca a salariatului temporar.Romania este obligata, ca stat membru al Uniunii Europene, sa adapteze legislatia nationala prin introducerea unor masuri suplimentare de protectie in domeniul securitatii si sanatatii la locul de munca pentru salariatii incadrati in baza unui contract individual de munca pe durata determinata si pentru salariatii temporari incadrati la agenti de munca temporara, se arata in nota de fundamentare.
De altfel, scopul proiectului de hotarare este sa reglementeze aspectele care asigura aceleasi conditii de munca de care beneficiaza si ceilalti salariati, in special cu privire la accesul la echipamentele de protectie individuala.
Astfel, existenta unui contract individual de munca pe durata determinata sau a unui contract de munca temporara nu poate justifica o diferenta de tratament in privinta conditiilor de lucru referitoare la protectia securitatii si sanatatii la locul de munca, in special cand este vorba de accesul la echipamentele de protectie individuala.
Sursa: Mediafax
