Companiile încep să renunţe la sistemele clasice de management al performanţei şi să le înlocuiască cu noi metode de evaluare a performanţei oamenilor, prin care aceştia primesc feedback în permanenţă, a spus Claudia Stan, senior manager, KPMG QuercusApp Performance.
Acest articol publicat in categoria „Revista Presei” poate fi citit integral in „Ziarul Financiar„.
Click aici pentru vizualiza articolul integral articolul – „Video ZF Esenţial în business. Claudia Stan, KPMG: Evaluările de performanţă anuale demotivează angajaţii. Ei vor feedback continuu. „Dacă ne întâlnim odată pe an cu oamenii noştri şi le dăm feedback cu privire la ce au făcut acum 5-6-7 luni, îi vom demotiva.“„.
