Video ZF Esenţial în business. Claudia Stan, KPMG: Evaluările de performanţă anuale demotivează angajaţii. Ei vor feedback continuu. „Dacă ne întâlnim odată pe an cu oamenii noştri şi le dăm feedback cu privire la ce au făcut acum 5-6-7 luni, îi vom demotiva.“

19 august 2019

Companiile încep să renunţe la sistemele clasice de management al per­for­manţei şi să le înlocuiască cu noi me­tode de evaluare a performanţei oa­me­nilor, prin care aceştia primesc feedback în permanenţă, a spus Claudia Stan, se­nior ma­nager, KPMG Quer­cus­App Perfor­mance.

Acest articol publicat in categoria "Revista Presei" poate fi citit integral in "Ziarul Financiar".
Click aici pentru vizualiza articolul integral articolul - "Video ZF Esenţial în business. Claudia Stan, KPMG: Evaluările de performanţă anuale demotivează angajaţii. Ei vor feedback continuu. „Dacă ne întâlnim odată pe an cu oamenii noştri şi le dăm feedback cu privire la ce au făcut acum 5-6-7 luni, îi vom demotiva.“".

Alte articole

Ooni Koda
© Copyright 2024 BaniSiAfaceri

Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro