Angajatorii vor avea obligația să informeze salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională și la metodele de prevenire, iar cei cu peste 50 de salariați vor trebuie să elaboreze anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, cu o evaluare intemă specifică și cu un mecanism intem confidențial și accesibil pentru sesizarea riscurilor și situațiilor de epuizare profesională.
ULTIMA ORĂ Apare un nou tip de concediu plătit, pentru ”refacere profesională”, cu scopul prevenirii epuizării profesionale/ burnout
