In momentul angajarii, compania ii cere viitorului angajat sa semneze un contract de munca in care sunt prevazute anumite clauze. Acestea sunt clauze de confidentialitate si neconcurenta.
Este si cazul unei companii care a dat in judecata un angajat la trei luni dupa ce acesta si-a dat demisia pe motiv ca s-ar fi angajat la o alta firma pe acelasi post pe care l-a ocupat la compania lor.
Compania i-a cerut tanarului despagubiri de 400.000 de lei dar instanta i-a dat castig de cauza fostului angajat. Fostul salariat a avut argumente puternice, respectiv ca aceasta clauza de neconcurenta „isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului sunt prevazute concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunara si perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta".
Acest caz dovedeste faptul ca departamentele de resurse umane ale companiilor fac greseli prin stipularea unor astfel de clauze in contractele de munca, potrivit publicatiei Capital.
