Plafonul tichetului de masă ar putea crește de la 45 la 50 de lei, potrivit unei propuneri legislative înregistrate la Senat pe 28 octombrie 2026. Proiectul B596/2026 indică aplicarea începând cu drepturile aferente lunii noiembrie, însă această dată este, deocamdată, o prevedere propusă. Majorarea nu este în vigoare.
Pentru angajatori, miza este posibilitatea de a aloca un buget mai mare pentru hrană. Pentru salariați, suma efectiv primită va depinde și de regulile de acordare stabilite la nivelul firmei. Un plafon legal mai ridicat nu înseamnă că toate cardurile de masă vor fi alimentate automat la noua valoare.
Ce scrie în forma depusă la Senat
Inițiativa deputaților Marius-Constantin Budăi și Adrian Solomon propune modificarea articolului 14 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. În locul limitei de 45 de lei, textul ar introduce o valoare nominală maximă de 50 de lei pentru un tichet de masă.
Proiectul prevede că noul nivel s-ar aplica drepturilor aferente lunii noiembrie 2026 și că ar fi menținut în primul semestru din 2027, precum și în lunile iulie, august și septembrie 2027. Acesta este calendarul inițiatorilor, care poate fi modificat pe parcursul procedurii parlamentare.
La verificarea din 30 octombrie, fișa Senatului indica stadiul de înregistrare pentru dezbatere. Solicitarea unei proceduri de urgență apare în istoricul dosarului, dar nu reprezintă adoptarea proiectului. Pentru aplicare sunt necesare parcurgerea procedurii legislative, promulgarea și publicarea legii în Monitorul Oficial.
Limita legală și beneficiul acordat sunt două lucruri diferite
Forma consolidată a Legii nr. 165/2018 consultată pe Portalul Legislativ prevede la articolul 14 limita de 45 de lei. Același act stabilește, la articolul 10, că angajatorii și organizațiile sindicale legal constituite sau reprezentanții salariaților stabilesc de comun acord categoriile de bilete acordate, frecvența și valoarea acestora, acolo unde este cazul.
Prin urmare, plafonul stabilește cât poate valora cel mult un tichet; nu fixează pentru toate firmele aceeași valoare acordată. Chiar expunerea de motive a noii inițiative precizează că majorarea ar fi opțională pentru angajatori, în funcție de buget și de politicile proprii.
Propunerea nu înlocuiește analiza documentelor existente în companie. Contractele și regulile prin care este acordat beneficiul trebuie verificate separat, inclusiv dacă ele raportează valoarea tichetului la plafonul legal sau prevăd o sumă concretă.
Un exemplu de buget pentru companii
Diferența dintre cele două plafoane este de 5 lei pentru fiecare tichet. Într-un exemplu pur orientativ cu 20 de zile eligibile într-o lună, acordarea valorii maxime ar însemna 1.000 de lei nominal, față de 900 de lei la nivelul de 45 de lei. Diferența este de 100 de lei pentru un salariat.
Pentru o firmă cu 50 de beneficiari aflați în aceeași situație ipotetică, creșterea valorii nominale finanțate ar fi de 5.000 de lei lunar. Calculul nu este o estimare a costului complet și nici a câștigului net al angajaților: nu include tratamentul fiscal, costurile de emitere sau diferențele dintre pontajele individuale.
Legea limitează numărul tichetelor utilizabile lunar la numărul zilelor lucrate. De aceea, multiplicarea unei valori zilnice cu un număr standard de zile poate servi la construirea unui scenariu, însă nu înlocuiește calculul efectiv pentru fiecare angajat.
Ce pot pregăti departamentele financiar și de resurse umane
Publicația Online Bani și Afaceri recomandă, ca analiză practică, pregătirea a două variante de buget: cea bazată pe regulile actuale și cea condiționată de eventuala majorare. Această separare permite evaluarea impactului fără a prezenta o propunere legislativă ca pe un drept câștigat.
Următorul pas util este verificarea modului în care beneficiul a fost convenit și a procedurii de actualizare a valorii sale. O eventuală schimbare trebuie corelată cu forma finală a legii și cu perioada pentru care aceasta va deveni aplicabilă, nu doar cu luna menționată în proiect.
Inițiatorii justifică măsura prin presiunea scumpirilor asupra bugetelor pentru hrană. Efectul concret în fiecare companie va depinde însă de adoptarea legii, de valoarea decisă și de numărul zilelor eligibile. Până la finalizarea procesului legislativ, nivelul de 50 de lei rămâne o propunere.
Surse: Senatul României, dosarul B596/2026, forma inițiatorului și expunerea de motive, înregistrate la 28 octombrie 2026, stadiu verificat la 30 octombrie 2026; Portalul Legislativ, Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, forma consolidată consultată la 30 octombrie 2026.
Sursa: Imagine generata cu AI
