Angajatii americani nu si-au luat toate zilele de concediu in 2013. In medie, le-au ramas 3 zile de concediu din 2013, ceea ce ar putea deveni o problema pentru angajator. Explicatia vine de la compania de cercetare Oxford Economics care a prezentat datele in cadrul unui articol amplu publicat pe Skift, un site dedicat industriei de turism.
Informatiile prezentate de Oxford Economics nu sunt surprinzatoare pentru nimeni, mai ales ca o serie de alte studii anterioare au aratat ca cel putin 40% dintre angajati nu isi consuma toate zilele de concediu. Mai mult 25% dintre angajatii din Statele Unite nu pleaca deloc in concediu.
Teoretic, acest lucru ar trebui sa-i bucure pe angajatori, doar ca un angajat care nu se bucura de concediu devine mai neferici, iar productivitatea ii scade, cel putin asa arata rezultatele altor studii. Totusi, acest lucru nu a fost confirmat cu certitudine, asa ca nu s-a stabilit o legatura clara intre utilizarea integrala a zilelor de concediu si productivitatea sau bunastarea angajatilor.
De exemplu, unele tari din Europa impun concediu obligatoriu, adica o deconectare fortata de la locul de munca. Aceasta practica nu a adus rezultate vizibile in ceea ce priveste bunastarea angajatilor.
Mai mult, companiile care au instituit o politica de concediu nelimitat pentru angajati se confrunta cu o situatie ciudata. Angajatii nu profita de acest beneficiu si ajung sa plece destul de rar in concediu. De obicei, companiile care ofera beneficiul concediului nelimitat sunt mai relaxate, angajatii vin cu placere la serviciu si nu simt stresul din interioru unei corporatii cu politici si reguli foarte stricte. O astfel de atmosfera de lucru nu oboseste angajatul, nu-l uzeaza si nu-l determina sa apeleze la zile de concediu pentru a se deconecta de la atmosfera apasatoare de la serviciu.
Faptul ca angajatii nu-si folosesc tot concediul poate fi un semnal pozitiv pentru angajator. Acestia sunt foarte multumiti cu echilibrul dintre viata profesionala si viata personala, se relaxeaza in fiecare zi dupa job si nu au nevoie de concedii foarte lungi.
Pe de alta parte, angajatii care nu pleaca in concediu se poate sa isi simta amenintata siguranta locului de munca, ceea ce poate deveni o problema pentru angajator. Un angajat care trebuie zilnic sa se confrunte cu lipsa de siguranta, ajunge sa-si urasca locul de munca, sa-l considere ca pe o corvoada, dar o corvoada pe care trebuie sa o poarte pentru a supravietui. Productivitatea sa nu este la cel mai ridicat nivel, iar bunastarea este inexistenta.
