Companiile se confruntă cu dificultăţi în recrutarea managerilor potriviţi pentru că, pe de-o parte, pachetele de beneficii create reuşesc să îi fidelizeze foarte bine şi sunt greu de convins să facă o schimbare şi, pe de altă parte, unii middle manageri solicită salarii mai mari decât ar merita, este de părere Cristina Postolache, managing partner în cadrul firmei cu activităţi în domeniul resurselor umane Big4HR.
Acest articol publicat in categoria „Revista Presei” poate fi citit integral in „Ziarul Financiar„.
Click aici pentru vizualiza articolul integral articolul – „„Mulţi middle manageri au pretenţii salariale prea mari pentru abilităţile pe care le au“„.
