Din dorinta de a prinde o pozitie de conducere, tot mai multi angajati din piata de retail din Romania trec in CV-uri, la rubrica de experienta profesionala, ca au detinut multe pozitii manageriale, desi rolul pe care l-au avut in companile unde au lucrat nu era unul managerial, sustin specialistii in resurse umane. Situatia actuala de pe piata locala este similara cu cea din urma cu cativa ani din Arabia Saudita, sustine Yiannis Lagos, executive director in cadrul companiei de investitii Global Eye, care activeaza in principal in segmentul de retail, scrie Ziarul Financiar.
"Ceea ce se intampla acum pe piata locala imi aminteste de o experienta pe care am avut-o in Arabia Saudita, unde, daca ar fi trebuit sa actionam dupa informatiile din CV-uri, toti localnicii ar fi trebuit sa fie angajati ca manageri", isi aminteste Lagos
La randul sau, Eliza Nechifor, coordonator de marketing si comunicare in cadrul companiei de recrutare Manpower, sustine ca e normal ca oamenii sa-si modifice CV-urile si sa-si treaca tot felul de alte informatii in ele dupa ce au "avut 2-3 interviuri de angajare esuate".
"Ei nu prea mint in legatura cu functiile pe care le-au avut in companie, ci de regula spun ca au avut mai multe atributii decat in realitate", a adaugat aceasta.
