Valoarea medie a bonusului acordat in companiile romanesti la nivel de top management este de 30% din salariul de baza anual, in timp ce pentru posturile din productie si cele de specialisti valoarea bonusului se invarte in jurul valorii de 15%, potrivit unui studiu realizat de Mercer. "Criteriile in baza carora se acorda bonusurile sunt performanta organizatiei si performanta individuala, ponderea importantei difera in functie de nivelul postului. Pentru management, performanta organizatiei sau a liniei de business are o mai mare importanta, iar pentru posturile de specialisti, performanta individuala este luata in calcul cu o mai mare pondere in stabilirea valorii bonusului final", sustine Oana Botolan Datki, country manager al firmei de consultanta in HR Consulteam, partener local al Mercer, citata de Business Standard.
Valoarea bonusului variabil din totalul pachetului salarial – care include bonurile de masa, primele, indemnizatiile fixe si bonusurile pe termen lung – este mai mica si reprezinta 12% pentru pozitiile de top management, 9% la nivel de middle management si doar 6% pentru angajatii din productie si specialisti.
Potrivit reprezentantei HR Consulteam, in prezent, nivelul bonusurilor nu mai este adaptat la nevoia angajatului, deoarece firmele isi concentreaza atentia mai mult catre supravietuire si reducerea costurilor.
"Organizatiile trec prin schimbari majore, fortate de noile conditii ale pietei. Cele care sunt pasive incearca sa supravietuiasca doar prin strategii de reducere a costurilor (…) Firmele active au constientizat ca trebuie sa schimbe ceva, sa abordeze altfel piata, isi regandesc procesele si procedurile, isi adapteaza structura organizationala si impun noi comportamente angajatilor lor. Dar, din pacate, si acestea uita sa adapteze sistemul de bonusare la noile realitati", a mai precizat Oana Botolan Datki.
Sursa: Ziare.com
