Legea privind soluţionarea conflictelor de muncă trebuie îmbunătăţită, întrucât conţinutul neclar al legii creează dificultăţi angajatorilor, sindicatelor şi instanţelor, a declarat, joi, într-o conferinţă de presă, ministrul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse, Paul Păcuraru. Potrivit ministrului Paul Păcuraru, Legea privind soluţionarea conflictelor de muncă ar trebui modificată în sensul stabilirii mai multor aspecte, precum implicaţiile concrete pe care le au instituţiile pe fiecare palier sau în ce situaţie se face concilierea.
Demnitarul a mai spus că este necesară şi definirea exactă a obligaţiilor partenerilor sociali, precizând că discuţiile privind modificarea legii au debutat încă de la începutul acestui an.
Paul Păcuraru a adăugat că subiectul a fost discutat, în cursul zilei de joi, şi cu un delegat al Organizaţiei Internaţionale a Muncii, de la care România ar putea primi asistenţa tehnică necesară pentru îmbunătăţirea Legii 168/1999.
"În textul legii, şi nu în voinţa unei persoane sau alta, stau erorile. Sunt probleme care, în opinia mea, creează dificultăţi uriaşe şi angajatorilor, şi sindicatelor, ca şi instanţelor. Există o insuficientă delimitare a atribuţiilor care revin părţilor implicate în dialogul social. Există o serie întreagă de incertitudini sau lucruri contradictorii în textul legii care fac ca gâlceava să poată fi dusă la nesfârşit", a susţinut ministrul Păcuraru.
Secretarul de stat în Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse (MMFES), Denisa Pătraşcu, a precizat că discuţiile privind modificarea legii au loc în cadrul unui comitet tripartit, format din reprezentanţi ai sindicatelor, patronatelor şi Guvernului.
