Preocuparea oricarui proaspat absolvent de facultate este gasirea unui loc de munca de la care sa inceapa sa-si cladeasca o cariera pe baza cunostintelor acumulate in anii de studiu. Multi pleaca la drum cu o oarecare retinere, mai ales dupa ce au fost respinsi de cateva ori pentru ca nu au experienta. Poate este momentul pentru o introspectie pentru a-si descoperi potentialul profesional.
Odata ce domeniul este cunoscut, cunostintele sunt puse la punct in urma cursurilor urmate in facultate, orice absolvent se gandeste ca nu ar trebui sa intampine probleme majore la gasirea unui job bine platit dar si interesant, care sa-l ajute sa evolueze. De cele mai multe ori lucrurile nu stau chiar asa. Angajatorul nu are timp si disponibilitate pentru a testa competentele profesionale ale candidatului, de aceea, orice specialist in resurse umane va incerca sa identifice calitatile umane care sunt cerute pentru job. Anual ies de pe bancile facultatilor absolventi cu nivel similar de cunostinte profesionale, ceea ce face din calitatile umane elementele decisive in gasirea unui loc de munca.
Respins si dezamagit dupa contactul cu realitatea dura a fortei de munca, absolventul ar trebui sa se opreasca pentru un moment din cautari si sa se analizeze din punctul de vedere al calitatilor umane. Sa se gandeasca la discutiile de la interviurile de angajare si sa identifice directia urmarita de angajator. Odata identificata directia ar trebui sa nu fie foarte greu sa-si gaseasca calitatile personale pe care ar putea sa le scoata in valoare.
De cele mai multe ori, lipsa experientei, principalul obstacol al unui tanar absolvent in gasirea unui job in domeniul sau de specializare, poate fi combatuta prin evidentierea acestor calitati personale deoarece reprezinta acel plus de valoare pe care il prezinta in fata concurentilor si deschid perspectiva unei integrari facile in cadrul echipei.
Experienta profesionala si studiile sunt vazute clar de catre angajator in CV, iar candidatul nu este chemat la interviu pentru a si le enumera din nou. Trebuie sa iasa in evidenta prin ceva ce ii este propriu pentru a fi ales. Intr-un proces de recrutare intra candidati cu abilitati profesionale similare, iar alegerea celui mai potrivit nu este o loterie ci in favoarea celui care stie sa se prezinte intr-o lumina diferita.
Interviul de angajare este momentul in care candidatul trebuie sa-si demonstreze talentul de personal branding.
