Formarea unei familii, discriminarile sociale si de sex reprezinta principalele cauze care limiteaza dezvoltarea profesionala a femeilor CEO de pe piata locala. Patru din zece femei cred ca nu au suficient timp liber pentru viata personala, arata o cercetare realizata de compania de executive search Stanton Chase International in intervalul octombrie-noiembrie 2009.
Studiul "Women in management" a fost efectuat pe un esantion de 150 de femei cu functii de CEO din companiile de pe piata locala, cu varste cuprinse intre 30 si 45 de ani.
"Peste jumatate din femeile chestionate (54%) cred ca pot sa echilibreze viata de familie cu viata profesionala, insa este probabil ca viata de familie sa insemne pentru ele cateva ore petrecute seara cu copilul si unele activitati de recreere in weekenduri", spune Loreda Dragomir, chief operating officer in cadrul Stanton Chase International din Bucuresti si project manager al studiului.
ZF
