Sa iti anunti angajatul ca tocmai a fost concediat nu este un lucru tocmai placut, insa in anumite situatii nu poti evita acest lucru. Inainte sa porti aceasta discutie cu angajatul tau ai grija sa faci urmatoarele lucruri: Asigura-te ca esti bine documentat si ia cu tine toate hartiile care arata performanta angajatului tau in ultima vreme sau eventualele avertismente, potrivit eHow.
Stabileste termenul la care persoana respectiva trebuie sa paraseasca locul de munca inainte de a te intalni cu el.
Gandeste-te foarte bine la lucrurile pe care acesta trebuie sa le aduca inainte de a pleca. Este posibil ca angajatul tau sa dispuna de telefon si laptop din partea firmei, anunta-l ca trebuie sa le aduca la birou.
In timpul discutiei, cheama si un reprezentant al departamentului de resurse umane. In asa fel vei avea un ajutor atunci cand angajatul tau iti pune o intrebare si nu cunosti raspunsul. In acest mod te vei asigura ca discutia respecta politica companiei.
Nu sta foarte mult la discutii. Spune-i cat mai repede subiectul intalnirii.
Asuma-ti responsabilitatea. Nu incerca sa spui ca nu a fost decizia ta.
Anunta-i pe celalti de plecarea colegului lor, dar nu intra in detalii. Evita sa le spui cauza concedierii, nu este corect si ii poate dauna la noul loc de munca.
Aminteste-ti ca oricat de neplacut este acest lucru, tu esti seful si nimeni nu te poate scapa de aceasta sarcina.
Sursa: Ziare.com
