Desi piata fortei de munca din banci s-a modificat in ultimele doua trimestre, problema deficitului de personal calificat se mentine pentru anumite pozitii de nisa. Potrivit directorului executiv de resurse umane al BRD, Adela Jansen, principalele pozitii pentru care s-a resimtit deficitul de personal sunt analist de credite si risc, auditor si specialist IT. "Reducerea cheltuielilor prin renuntarea la personalul calificat, dar «scump», si atragerea de personal «ieftin» pot reprezenta o decizie discutabila, cu rezultate indoielnice, chiar daca pe termen scurt se realizeaza reducerea cheltuielilor cu personalul", a declarat Jansen, citata de Business Standard.
BRD isi propune pentru 2009 pastrarea personalului existent si realizarea de angajari doar in conditiile in care eficienta o permite. Criza mai aduce o problema bancherilor: vor trebui sa tina "aproape" angajatii buni, adica sa-i fidelizeze asa cum trebuie, mai ales ca au facut angajari numeroase in anii trecuti. De altfel, seful HR al BRD, confirma aceste teori chiar de la finalul anunlui trecut: "Am demonstrat ca stim sa facem fata unor volume mari de recrutare pentru a sustine dezvoltarea bancii din ultimii ani, acum trebuie sa demonstram ca stim sa-i pastram pe cei mai buni si sa atragem in continuare oameni de calitate", spunea Adela Jansen, director executiv de resurse umane al BRD in primul interviu acordat la numirea sa in functie.
BRD cauta ofiteri back-office
Activitatile de back-office, singurele in care se mai fac angajari in momentul de fata, cuprind analiza dosare, gestiunea conturilor, recuperarea creantelor. "Nu vom stopa extinderea, dar aceasta nu va avea amploarea din anii trecuti si se va desfasura in functie de evolutia situatiei economice", spune oficialul BRD.
