Recesiunea a accentuat volatilitatea de pe piaţa muncii şi a obligat angajatorii la prudenţă, astfel încât în primul trimestru al anului numai o treime din contractele pe termen scurt au fost prelungite pe termen lung, potrivit unei cercetări de piaţă efectuată de Trenkwalder Sobis, una dintre cele mai mari companii de recrutare, selecţie şi plasare de personal din România.
Astfel, dacă în trimestrul I din 2009, aproximativ jumătate din contractele pe termen scurt erau prelungite pe termen nedefinit, în aceeaşi perioadă a acestui an media a fost de 35%. „Aceasta nu înseamnă că sunt mai puţine locuri de muncă, ci că angajatorii din mediul privat sunt şi mai prudenţi decât cu un an în urmă, preferând să prelungească de fiecare dată contractele pe termen scurt decât să le transforme în angajamente pe termen nedefinit. Pe de altă parte, contractele pe termen scurt le permit să schimbe în maxim trei luni un angajat care nu performează”, a explicat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder Sobis.
Companiile au continuat să caute muncitori necalificaţi sau cu calificări minime pentru poziţiile de „operatori linie” în special în domeniul producţiei, pe locul doi al preferinţelor situându-se tehnicienii şi inginerii. „Procentul ca şi calificări s-a păstrat de la un an la altul însă volumele s-au triplat în primul trimestru al anului faţă de aceeaşi perioada din T1 2009”, a explicat directorul Trenkwalder Sobis, care a remarcat că din cauza incertitudinii legate de constanţa comenzilor de la beneficieri, companiile apelează tot mai mult la leasingul de personal pe perioade determinate. „Cererea de muncitori pentru domeniul construcţiilor a scăzut aproape complet în prima perioadă a anului şi nu văd o redresare a situaţiei”, a precizat Bogdan Florea.
Trenkwalder Sobis studiază în permanenţă tendinţele de piaţa muncii în corelaţie cu principalii factori macroeconomici şi sociali care influenţează evoluţia cererii şi ofertei de muncă, pentru a le oferi clienţior săi şi muncitorilor români cele mai bune soluţii, cu beneficii reciproce.
Având în vedere actuala conjunctură economică, compania estimează că cererea de personal în sistem de leasing, pe durate determinate, se va menţine pe un curs ascendent, stimmulată de nevoia angajatorilor de a se proteja împotriva riscului de discontinuitate al livrărilor/vânzărilor.
„Leasingul de personal poate debloca piaţa muncii, oferind flexibilitate angajatorilor şi o nouă şansă angajaţior, însă acum trebuie să evaluăm impactul noilor decizii fiscale, de la finele lunii mai”, a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder Sobis.
Trenkwalder Sobis România este una dintre cele mai mari companii de recrutare, selecţie şi plasare de personal, cu 11 filiale la nivel naţional, 52 de consultanţi şi venituri de 8,9 milioane euro, în 2009. Trenkwalder Sobis oferă servicii de consultanţă în domeniul HR, training şi cercetare de piaţă. Din portofoliul său fac parte: BCR, Raiffeisen Bank, Nokia, Continental Automotive Systems, Ambient, Leoni Wiring Systems, Siemens şi multe alte companii din domeniul producţiei auto, a componentelor electronice şi cel bancare, dar şi din alte verticale economice. Trenkwalder este prezentă în România din 2006 prin achiziţia companiei locale Sobis Consulting. Compania este condusă de Bogdan Florea, care deţine 15% din acţiuni, acţionarul majoritar fiind Trenkwalder Austria – una dintre cele mai mari firme de recrutare şi plasare de personal din Europa, cu venituri de peste 1 miliard de euro în 2008 şi prezenţă în 22 de ţări.
