Intr-o piata a muncii invadata de someri, cei care isi cauta un loc de munca trimit CV-uri haotic, cu singurul gand sa prinda un job. Angajatorii insa nu mai suna orice candidat, ci numai pe cei care se potrivesc perfect postului. Chiar si in cazul in care aplicantul intruneste toate caracteristicile din anunt, acesta se poate trezi cu un contract de colaborare sau, de ce nu, cu o perioada de proba.
Cozile de la bursele de locuri de munca, dar si aglomeratia de la targurile organizate de companiile private ar putea fi doar inceputul a ceea ce se va intampla anul acesta pe piata fortei de munca din Romania. Anuntatele disponibilizari din sistemul de stat ar putea mari considerabil randurile somerilor, dupa cei proveniti din mediul privat. "Cei mai cautați in 2010 sunt angajații cu ex- periența, care au fost deja formați intr-un domeniu specific și care au rezultate bune anterioare. Clar cunoștințele, de limbi straine reprezinta un avantaj, afirma pentru Romania Libera, Alina Botezatu Perspective Group.
.
Imaginea a sute de mii de oameni care isi cauta un job este una haotica, dupa cum o creioneaza expertii in resurse umane. Cei care aplica pentru un loc de munca nu se uita cu atentie atunci cand trimit CV-ul, ci cred ca pur si simplu trebuie sa incerce la cat mai multe companii, pe cat mai multe pozitii, indiferent de experienta lor anterioara. „Concurenta la nivel de aplicatii de CV-uri pentru un job a crescut enorm fata de anii precedenti. Am avut anunturi la care au aplicat si 5.000 de persoane", spune Alexandra Urseanu, business development manager al HART Human Resource Consulting.
