Societatea UZINA MECANICĂ MIJA S.A., asistată de expert independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. anunță începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziția de Director General al Societăţii

Societatea UZINA MECANICĂ MIJA S.A., asistată de expert independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. anunță începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziția de Director General al Societăţii. Această procedură de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare, aprobată prin Legea nr. 187/2023 și Hotărârea nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de urgenţă nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.
Durata contractului de mandat al Directorului General se corelează cu durata mandatelor membrilor Consiliului de Administrație.

Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:
1. Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă.
2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul.

Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru funcția de Director General sunt următoarele:

1. Studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență în domeniul științelor economice, juridice sau tehnice(minim echivalent ISCED 6-diplomă de licență);
2. Studii postuniversitare/master absolvite in domeniul sudiilor de licenta sau alte domenii relevante;
3. Vechime în muncă de minim 10 ani relevanta pentru domeniul de activitate al societatii;
4. Minim 10 ani de experienta în entități cu cel putin 300 de angajați;
5. Experiență de minim 5 ani în management sau în activitatea de conducere a unor autorități publice, întreprinderi publice ori societăți din sectorul privat;
6. Cunoștințe despre managementul investițiilor cu fonduri europene;
7. Experiență în negociere, dialog social, comunicare instituțională și interumană;
8. Cunoașterea limbii române (scris și vorbit);
9. Capacitate deplină de exercițiu;
10. Să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal și judiciar;
11. Nu au fost destituiți sau revocați pentru neîndeplinirea obligaţilor contractuale într-o funcţie din cadrul unor instituţii publice, autorități publice sau al unor întreprinderi cu capital majoritar de stat în ultimii 5 ani sau nu au avut încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
12. Îndeplinesc condițile prevăzute de Legea nr. 31/1990 și OUG nr. 109/2011 referitoare la calitatea de director, inclusiv, dar fara a se limita la, faptul ca nu se află în vreuna dintre situațiile prevăzute la art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 (nu sunt incapabili si nu au fost condamnați pentru infractiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infractiuni de corupție, delapidare, infracțiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infractiuni prevazute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea si combaterea spălării banilor și finanțării terorismului, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
13. Nu au fost condamnați pentru vreo infracțiune legată de conduita profesională, infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de serviciu sau care împiedică înfăptuirea justiției sau orice infracțiuni săvârșite cu intenție care i-ar face incompatibili cu exercitarea functiei publice;
14. Îndeplinesc toate criterile cerute prin O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare;
15. Își asumă condițiile de obținere a certificatului ORNISS la nivelul solicitat de societate (Legea nr. 182/2002 privind protecţia informaţiilor clasificate, ale Standardelor naţionale de protecţie a informaţiilor clasificate în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 585/2002, şi ale Normelor privind protecţia informaţiilor clasificate ale Organizaţiei Tratatului Atlanticului de Nord în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 353/2002).
16. Stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care candidează, atestată pe baza de examen medical de specialitate.
17. Au cețățenia română sau a altor state membre UE, cu condiția să aibă domiciliul sau reședința în România;
18. Nu se află în conflict de interese care să îi(le) facă incompatibili(e) cu exercitarea funcției de director al companiei;
19. Nu au fost condamnați(te) definitiv printr-o hotărâre judecătorească pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție şi de serviciu, infracțiuni contra înfăptuirii justiției, infracțiunii de fals, infracțiunii contra patrimoniului, pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi sancționarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanțării terorismului, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr. 85/2014 privind procedurile desăvârșite cu intenție care ar face-o incompatibile cu exercitarea funcției;
20. Nu au făcut poliție politică, așa cum este definită prin lege;

 Cunoștințe, aptitudini și abilități:

a) Cunoștințe specifice sectorului de activitate
 cunoștinte despre domeniul de activitate al Societății;
 cunoștinte despre reglementările specifice domeniului de activitate al Societății;
 cunoașterea pieței în care activează Societatea.

Canddiatul ideal pentru functia de Director general trebuie:
 Să aibă minimum de cunoştinţe, aptitudini şi experiența necesară pentru a-şi îndeplini cu succes mandatul;
 Să cunoască responsabilitățile postului şi să-şi poată forma viziuni pe termen mediu şi lung;
 Să aibă capacitatea de a-şi asuma responsabilitatea faţă de conducere şi să dea dovadă de independență;
 Să dea dovadă de integritate, onestitate şi transparenţă în relaţiile cu ceilalți membri şi cu societatea;
 Să aibă cunoștințele necesare, aptitudini şi experiență în critica constructivă, munca în echipă, comunicare, cultură financiară, luarea de decizii şi detectarea tiparelor pentru a contribui la activitatea societatii;
 Să aibă capacitatea de a analiza mai întâi situații diverse, apoi de a lua decizii corecte în timp util, decizii care să fie în cât mai mare măsură contextului societatii;
 Să instaureze o cultură managerială focalizată pe leadership inspirațional, pe optimizarea performanței capitalului uman aflat la dispoziție;
 Să înțeleagă importanța evaluării şi medierii riscurilor organizaționale şi să fie familiarizat cu metodologiile şi procesele de management al riscului.

b) Competențe profesionale de importanță strategică/tehnică/economică

Directorul General are experiență în:
 îmbunătățirea performanței Societății, bune capacități strategice și de evaluare a impactului deciziilor sale privind Societatea și părțile interesate ale acesteia;
 evaluarea opțiunilor strategice și riscurilor, identificare a priorităților și de a contribui la îmbunătățirea strategiei de dezvoltare a Societății;
 practici de management general și abilitatea de a comunica în clar așteptările și acțiunile necesare pentru realizarea indicatorilor stabiliți de Autoritatea Publică Tutelară și acționariat;
 managementul riscului, inclusiv abilitatea de a identifica, cuantifica și propune strategii pentru managementul riscului;
 luarea deciziilor;
 cunoașterea din interior a bunelor practici de guvernanță a întreprinderii publice.

Candidatul ideal pentru functia de Director General trebuie:
 Să aibă o bună viziune asupra rolului companiei, asupra poziționării acesteia în piață, asupra constrângerilor cu care aceasta se confruntă;
 Să aibă capacitatea de a identifica și operaționaliza soluții optime care să răspundă în mod eficace constrângerilor economice cu care se confruntă societatea;
 Să aibă capacitatea de a analiza mai întâi situații diverse, apoi de a lua decizii corecte în timp util, decizii care să fie în cât mai mare măsură contextului societății;
 Să aibă capacitatea de a identifica și operaționaliza soluții optime care să răspundă în mod eficace constrângerilor tehnice, financiare, economice și sociale cu care se confruntă societatea;
 Să fie capabil ca prin măsuri şi acțiuni potrivite să inspire întregii organizații dorinţa de a depune eforturile necesare pentru atingerea obiectivelor strategice;
 Să aibă capacitatea de a instaura o cultură organizațională bazată pe înţelegerea şi satisfacerea nevoilor clienţilor, pe calitate şi performanţă.

c) Guvernanța corporativă

 practici și principii de guvernanță corporativă;
 este familiarizat/ă cu legislația și politicile guvernamentale referitoare la guvernanța întreprinderilor publice și înțelege importanța gestionarii resurselor publice într-o manieră transparentă și eficace;
 gândire strategică și previziuni;
 monitorizarea performanței;
 înțelege responsabilitățile funcției privind monitorizarea organizației și responsabilitățile sale legale, etice sau sociale.

d) Social și personal

 se comportă cu integritate, onestitate și transparență în relația cu ceilalți și cu Societatea;
 construiește bune relații în cadrul și în afara Societății, pentru a putea influența deciziile și rezultatele, în vederea beneficiului Societății și pentru o viitoare realizare a scopurilor acesteia;
 gestionează cu eficacitate conflictele;
 găsește un interes comun să obțină cooperare atunci când are de-a face cu opinii adverse.

Criteriile de evaluare/selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:

1. Dosarul de candidatură.
2. Matricea Profilului de Candidat.
3. Declaraţia de intenţie a candidatului.

Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:

 Curriculum Vitae;
 Copie act identitate;
 Copie documente care atestă educația și pregătirea profesională;
 Cazier judiciar / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 1;
 Cazier fiscal / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 2;
 Adeverință medicală din care rezultă capacitatea deplină de exercițiu / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 3;
 Declarație că informațiile cuprinse în dosarul de candidatură corespund situației reale a candidatului – conform Formular 4;
 Declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională – conform Formular 5;
 Declarație de consimțământ prin care candidatul își exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul Procedurii de recrutare și selecție – conform Formular 6;
 Declarație pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese – conform Formular 7;

Candidaţii incluşi pe Lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.

Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu.
Documentele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a Societăţii UZINA MECANICĂ MIJA S.A. (https://ummija.ro/).
Dosarul de candidatură se va depune până la data de 01.09.2025, ora 12:00 la Registratura Societății UZINA MECANICĂ MIJA S.A. din Comuna I.L. Caragiale, Șoseaua Ploiești-Târgoviște, Km. 33+145, Județul Dâmbovița, Cod Poștal 137255, în dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un număr de înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de Director General al Societății UZINA MECANICĂ MIJA S.A.”, precum numele şi prenumele candidatului.

O copie a dosarului va fi trimisă obligatoriu și pe adresa de e-mail a expertului independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L., respectiv: [email protected].

Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.

Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe Lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecărui candidat. Relaţii suplimentare se pot obţine si la telefon: 0799.358.592.