Directiva UE privind transparența salarială aduce o provocare majoră pentru companii: nu simpla comunicare a salariilor, ci capacitatea de a justifica obiectiv de ce angajați aflați pe poziții similare sunt plătiți diferit.
Salarii transparente în România. Angajatorii riscă amenzi de până la 30.000 lei, dar și litigii pe discriminare de remunerație. Studiu de caz

