Salarii la vedere, beneficii personalizate, angajaţi motivaţi: companiile pot transforma transparenţa într-un atu. „Una dintre cele mai mari provocări pentru organizaţii este retenţia angajaţilor cheie şi recompensarea lor într-un mod eficient.“

Companiile trebuie să fie proactive în implementarea directivei europene privind transparenţa salarială, să dezvolte politici clare şi obiective de remunerare şi să exploreze soluţii alternative de compensare, precum stock option plans. Comunicarea deschisă şi implicarea angajaţilor în cocrearea pachetelor salariale pot contribui la creşterea retenţiei şi optimizarea costurilor, au fost câteva dintre concluziile workshopului „Cum să-ţi optimizezi strategia salarială în noile condiţii legislative“ din cadrul conferinţei ZF HR Trends 2025.

Acest articol publicat in categoria "Revista Presei" poate fi citit integral in "Ziarul Financiar".
Click aici pentru vizualiza articolul integral articolul - "Salarii la vedere, beneficii personalizate, angajaţi motivaţi: companiile pot transforma transparenţa într-un atu. „Una dintre cele mai mari provocări pentru organizaţii este retenţia angajaţilor cheie şi recompensarea lor într-un mod eficient.“".