Regia Autonomă AEROPORTUL IAȘI, asistată de expert independent FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. anunță începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziția de Director Tehnic al Regiei Autonome

Regia Autonomă AEROPORTUL IAȘI, asistată de expert independent FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. anunță începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziția de Director Tehnic al Regiei Autonome. Această procedură de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare, aprobată prin Legea nr. 187/2023 și Hotărârea nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de urgenţă nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.

Durata contractului de mandat al Directorului Tehnic se corelează cu durata mandatelor membrilor Consiliului de Administrație.

Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:

1. Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă.
2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul.

Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru funcția de Director tehnic sunt următoarele:

1. studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licentain domeniul tehnic;
   2. experienta relevanta in domeniul tehnic de minim 5 ani;
   3. experienta in negociere, dialog social, comunicare institutionala si interpersonala;
   4. cunoasterea limbii romane (scris si vorbit),

   5. capacitate deplina de exercitiu;
   6. sa nu aiba inscrieri in cazierul fiscal si judiciar;
   7. stare de sanatate corespunzatoare functiei publice pentru care candideaza, atestata pe baza de adeverinta medicala;
   8. indeplineste  cerintele impuse de A.A.C.R, conform Regulamentului
   PIAC-AD-139;
   9. nu a fost destituit/destituita dintr-o functie publica, nu a fost revocat contractul de mandat pentru neindeplinirea indicatorilor cheie
   de performanta sau nu i-a incetat contractul de munca pentru motive
   disciplinare in ultimii 5 ani;
   10. cunoasterea legislatiei privind societatile comerciale si a
   ordonantei privind guvernata corporativa a intreprinderilor publice
   (Legea nr 31/1991, OUG nr 109/2011).

Criteriile de evaluare/selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:

1. Dosarul de candidatură.
2. Matricea Profilului de Candidat.
3. Declaraţia de intenţie a candidatului.

Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:

• Curriculum Vitae;
• Copie act identitate;
• Copie documente care atestă educația și pregătirea profesională;
• Copie documente care atesta experienta profesionala;
• Cazier judiciar / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 1;
• Cazier fiscal / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 2;
• Adeverință medicală din care rezultă capacitatea deplină de exercițiu / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 3;
• Declarație că informațiile cuprinse în dosarul de candidatură corespund situației reale a candidatului – conform Formular 4;
• Declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională – conform Formular 5;
• Declarație de consimțământ prin care candidatul își exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul Procedurii de recrutare și selecție – conform Formular 6;
• Declarație pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese – conform Formular 7;

Candidaţii incluşi pe Lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.

Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu.

Documentele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a Regiei Autonome AEROPORTUL  IAȘI (https://www.aeroport-iasi.ro/)

Dosarul de candidatură se va depune până la data de 03.04.2025, ora 12:00 la Registratura Regiei Autonome AEROPORTUL  IAȘI din Moara de Vânt, Nr. 34, Municipiul Iași, Județul Iași, Cod Poștal 700750, în dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un număr de înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de Director Tehnic al Regiei Autonome AEROPORTUL IAȘI”, precum numele şi prenumele candidatului.

O copie a dosarului va fi trimisă obligatoriu și pe adresa de e-mail a expertului independent SC FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L., respectiv: [email protected] 

Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.

Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe Lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecărui candidat. Relaţii suplimentare se pot obţine si la telefon: 0799.358.592.