Prejudiciul moral a intrat in Codul Muncii

O noua prevedere a Codului Muncii, referitoare la prejudiciul moral suferit de angajati la locul de munca, intra in vigoare luni, afirma ministrul muncii Paul Pacurariu. Conform art. 269 din Codul Muncii, angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, in cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente, precizeaza Codul Muncii.

"Se introduce obligatia angajatorului ca in termenul normelor si principiilor de raspundere civila contractuala, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral. Noutatea introdusa este raspunderea si pentru prejudiciul moral si aici sigur ca intram intr-un capitol controversat, pentru ca prejudiciul moral, prejudiciul psihic legat de o decizie sau alta a angajatorului, care il vatameaza pe angajat, este in general foarte greu de masurat, foarte greu de cuantificat", declara ministrul.