Opinii: Cum se corelează sindromul de epuizare, “burn out”, cu valorile culturii organizaționale?

Sindromul “burnout” este o afecțiune psihologică care rezultă din stresul cronic la locul de muncă care nu a fost gestionat cu succes. Deși nu este clasificat oficial, încă, precum o afecțiune medicală, este recunoscut pe scară largă ca un risc profesional major. Cultura organizațională joacă un rol esențial în dezvoltarea și prevenirea burnout-ului. Iată cum sunt legate sindroamele burnout de cultura organizațională:

Citeste integral pe profit.ro - Opinii: Cum se corelează sindromul de epuizare, “burn out”, cu valorile culturii organizaționale?