Lipsa de talente, în continuare pe loc fruntaş pe agenda executivilor români. Un procent de 44% dintre liderii români spun că lipsa de talente este cea mai mare provocare în recrutare. Cătălina Călinescu, Forvis Mazars: În prezent, liderii din România implementează mai multe strategii pentru atragerea şi reţinerea talentelor

La nivel global, aproape jumătate dintre lideri recunosc dificultăţile în atragerea talentelor, 44% dintre aceştia raportând obstacole în procesul de angajare la nivelul companiilor lor, iar 39% identificând acest aspect drept principala provocare în recrutare, arată rezultatele recente ale barometrului C-suite al Mazars, realizat înainte de formarea noii reţele globale, Forvis Mazars.

Acest articol publicat in categoria "Revista Presei" poate fi citit integral in "Ziarul Financiar".
Click aici pentru vizualiza articolul integral articolul - "Lipsa de talente, în continuare pe loc fruntaş pe agenda executivilor români. Un procent de 44% dintre liderii români spun că lipsa de talente este cea mai mare provocare în recrutare. Cătălina Călinescu, Forvis Mazars: În prezent, liderii din România implementează mai multe strategii pentru atragerea şi reţinerea talentelor".