Noul model de muncă creează probleme în materie de formare pentru că sapă la baza modelului de ucenicie care stă la baza funcţionării marilor companii de audit, se arată într-un articol publicat recent de Financial Times. De multe ori, managerii sunt nevoiţi să efectueze sarcinile pe care ar fi trebuit să le efectueze personalul mai tânăr din simplul motiv că munca acestora din urmă nu a fost verificată corespunzător înainte.
Acest articol publicat in categoria „Revista Presei” poate fi citit integral in „Ziarul Financiar„.
Click aici pentru vizualiza articolul integral articolul – „GEN Z Trends. Cum s-a schimbat visul unei generaţii şi ce impact are asupra finanţelor lumii: dorinţa de a avea o carieră pe viaţă în audit în Big Four a ajuns un job oarecare care poate fi oricând schimbat. Cu ce preţ?„.
