Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a decis că este admisibilă ca probă, în litigiile de muncă, înregistrarea convorbirii telefonice între un salariat și un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, chiar dacă înregistrarea a fost efectuată fără acordul sau informarea prealabilă a interlocutorului.
DECIZIE Înregistrarea fără acord a convorbirii telefonice între salariat și angajator este probă în litigiile de muncă

