Cum este mai avantajos pentru angajatori să-şi motiveze angajaţii: stock option plan sau atribuire directă de acţiuni?

Un angajator care vrea să îşi recompenseze un angajat cu acţiuni în valoare de 100.000 de euro nu are de plătit niciun fel de taxă la stat pentru acest beneficiu dacă foloseşte metoda stock option plan (SOP), potrivit datelor casei de avocatură Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners; dacă însă îi oferă angajatului acţiuni în valoare de 100.000 de euro prin atribuire directă, anga­jatorul trebuie să plătească taxe la stat în valoare de circa 75.000 de euro.

Acest articol publicat in categoria "Revista Presei" poate fi citit integral in "Ziarul Financiar".
Click aici pentru vizualiza articolul integral articolul - "Cum este mai avantajos pentru angajatori să-şi motiveze angajaţii: stock option plan sau atribuire directă de acţiuni?".