Companiile evita sa faca angajari - studiu global

Perspectivele de angajare s-au imbunatatit in Statele Unite si alte economii majore dar, la nivel global, companiile se arata destul de reticente atunci cand vine vorba sa scoate pe piata muncii job-uri noi, arata un studiu al companiei specializata in recrutare, Manpower.|

Studiul realizat de Manpower descrie un cerc vicios in care, pe de-o parte se incurajeaza consumul, dar eforturile sunt zadarnice in momentul in care oamenii, care ar trebui sa cheltuie mai mult pe bunuri de larg consum nu reusesc sa ajunga la un loc de munca din cauza acestei reticente a companiilor catre recrutari, reticenta generata de situatia financiara globala care impune o serie de masuri de reduceri de costuri. Chiar si companiile stabile, cu profituri consistente nu se arunca sa aduca oameni noi, abordand o politica foarte precauta atunci cand vine vorba de cheltuieli suplimentare.

Situatia datoriilor din Europa si o scadere a ritmului economiei chineze ii determina pe angajatori sa mai astepte pana sa ia decizia unei investitii in personal. Se asteapta o imbunatire a situatiei inainte de a se da drumul la bugetele de investitii.

Studiul Manpower a inclus 41 de economii nationale. S-a constatat o intarire a intentiei de angajare in 17 tari, comparativ cu trimestrul anterior. Printre economiile cu cele mai puternice intentii in ceea ce priveste recrutarea se regaseste India, Japonia sau Statele Unite. In cealalta parte a clasamentului, 16 tari manifesta o tendinta descendenta a recrutarilor, printre acestea numarandu-se Germania si Brazilia, in timp ce opt dintre economiile analizate nu au manifestat schimbari.

La nivel european, cel mai accentuat trend descendent in oportunitatile de recrutare il manifesta Germania, care manifesta o scadere pentru al patrulea trimestru consecutiv. Scaderea angajarilor este completate si de o serie de concedieri anuntate de companii nemtesti mari ca Bayer AG, Opel sau Simens.