Ford i-a taiat din salariu si din beneficii CEO-ului Alan Mully. Acesta a ajuns sa castige mai putin cu 29% in 2012, chiar daca a reusit o cifra de afaceri mai mare. Cu toate acestea Mullay a primit un pachet de beneficii de 21 de milioane USD.
Explicatia acestei este ca producatorul auto nu si-a anus o serie de target-uri de performanta interna folosite ca puncte de referinta in acordarea beneficiilor pentru managerii de top.
Salariul de baza a lui Mullay a ramas la 2 milioane USD pe an, la fel ca in 2011, dar bonusul sau a fost cu 195.000 mai mic, ajungand la 1,3 milioane USD. Valoare actiunilor pe care le detine a ramas de asemenea neschimbata 7,5 milioane USD, dar dividentele au ajuns la doar 6,8 milioane USD, de la 13,9 milioane. Bonusurile sale au ajuns la 2,6 milioane USD, de la 3,6 milioane.
Au mai fost facute taieri si de la alte capitole considerate compensatii, chiar si de la calatoriile in scop personal cu avionul companiei. Scaderile la aceste capitole au ajuns la 681.000 USD.
Totusi Mullay a reusit sa stranga peste 300 de milioane USD in actiuni in cei peste sase ani in care a condus Ford.
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro