Cu toţii vedem schimbări, transformări în abordare din toate direcţiile. Transformarea funcţiei de HR este valabilă precum transformarea celorlalte funcţii. Rolul HR-ului este fundamental diferit azi, cred că o abordare mai umană este esenţială.
Acest articol publicat in categoria „Revista Presei” poate fi citit integral in „Ziarul Financiar„.
Click aici pentru vizualiza articolul integral articolul – „Ce pot face companiile pentru a creşte performanţa angajaţilor: „Oferiţi-le angajaţilor ce este important pentru ei, nu ce li se pare managerilor important. O zi liberă pentru o mamă este mai importantă decât un plus de 20% la salariu“„.
