SOCIETATEA CITADIN S.A IASI prin expertul independent FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL anunta începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru pozitia de Director Economic al Societăţii
Etapele de desfăşurare a
procesului de recrutare şi selecţie sunt:
-
Evaluarea prealabilă
dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă.
-
Evaluarea finală a
candidaţilor selectaţi în lista scurtă. Interviul.
Condiţiile
generale minime obligatorii care vor fi indeplinite pentru functia de
Director Economic sunt:
-
studii superioare de lungă
durată absolvite cu diplomă de licență in domeniul finante /
contabilitate;
-
cunoașterea limbii române
(scris și vorbit);
-
capacitate deplină de
exercițiu;
-
să nu aibă înscrieri în
cazierul fiscal și judiciar;
-
stare
de sanatate corespunzatoare functiei pentru care candideaza atestata
pe baza de documente medicale;
-
experiență
în management financiar / contabil;
-
minim
10 ani experiență profesională în specialitate studiilor –
finante / contabilitate / audit;
-
experienta
in intocmirea de analize financiar-contabile si de bugete;
-
experienta
in intocmirea de raportari financiare
-
să
nu fi fost destituit dintr-o funcție publică sau să nu fi încetat
contractul individual de muncă pentru motive imputabile
candidatului în ultimii 5 ani;
-
sa
nu fie incompatibil cu ocuparea postului respectiv, potrivit legii;
-
sa
aiba experiență în domeniile care privesc activitatea societății
și anticipează provocările societății în anii următori;
-
domiciliul
stabil în municipiul/ judeţul Iaşi;
-
sa
nu fi fost condamnat pentru gestiune frauduloasă, abuz de
încredere, fals, uz de fals, înşelăciune, delapidare, mărturie
mincinoasă, dare sau luare de mită, precum şi pentru
infracţiunile prevăzute de Legea 656/2002 , respectiv pentru
infracţiunile prevăzute de art.143-145 din Legea 85/2006;
-
cunosterea
legislaţiei privind societatile comerciale si privind guvernanţa
corporativă a întreprinderilor publice (O.U.G. nr. 109/2011, Legea
nr. 111/2016, H.G. nr. 722/2016).
Candidații selectați conform
condițiilor minime de mai sus, vor fi evaluați pe baza matricei
directorului economic.
Directorul Economic trebuie să
aiba experiență relevanta în domeniile care privesc activitatea
societății și anticipează provocările societații în anii
următori.
Pentru a se califica pentru
poziție, candidații trebuie să posede următoarele cunoștințe,
aptitudini și abilități:
a.Competente specifice
sectorului de activitate al întreprinderii publice
Următoarele obiective
specifice principale vor fi avute în vedere la stabilirea
competențelor în domeniul de activitate al societății:
- cunoștinte de sector
specifice întreprinderii publice ;
cunoștinte
despre reglementările specifice sectorului serviciilor publice;
b.Competente profesionale
de importanta strategică/tehnică
Directorul Economic
va avea experiență în:
-
îmbunătățirea
performanței societăților și serviciilor pe care le-a
administrat sau condus, bune capacități strategice și de evaluare
a impactulului deciziilor privind societatea și părțile
interesate ale acesteia;
-
întelegerea
rolului sau în oferirea unei direcții strategice pentru
organizație pe termen lung;
-
evaluarea
opțiunilor strategice și a riscurilor,
-
identificarea
priorităților strategice și contributia la prezentarea de
direcții strategice Consiliului de Administratie , în scopul de a
oferi valoare și creștere pentru societate pe termen lung;
-
cunoștinte
și abilități de a evalua opțiuni strategice și riscuri, de a
identifica priorități și de a contribui la îmbunătățirea
strategiei de dezvoltare a societății;
-
cunoștințe
și practici de management financiar și abilitatea de a comunica în
clar așteptările și acțiunile necesare pentru realizarea
indicatorilor stabiliți de Consiliul de Administratie;
-
cunoștințe
pentru managementul riscului, inclusiv abilitatea de a identifica,
cuantifica și propune strategii pentru managementul riscului;
-
are
o înțelegere a sistemului legal și a mediilor legale în care
operează societatea.
c. Guvernanta
corporativă
O puternică înțelegere a
principiilor și practicilor de guvernanță corporativă cu privire
la:
-
practici
și principii de guvernanță corporativă, este familiarizat/ă cu
legislația și politicile guvernamentale referitoare la guvernanța
întreprinderilor publice și înțelege importanța gestionarii
resurselor publice într-o manieră transparentă și eficace;
-
rolului și
responsabilitățillor directorului;
-
gândire strategică și
previziuni ;
monitorizarea performanței •
-înțelege responsabilitățile
functiei privind monitorizearea organizației și responsabilitățile
sale legale, etice sau sociale.
d.
Social si personal
Se au în vedere următoarele:
-
Dezvoltarea și motivarea
personalului
-
Relaționarea cu succes cu
alții în diverse grupuri și situații, promovând relațiile
armonioase de lucru;
-
Eficienta în negocierea de
înțelegeri care obțin rezultatele dorite, într-o manieră ce
demonstrează respect și integritate
-
Imbunatatirea siguranței și
sănătății ocupaționale a angajaților,
-Creșterea productivității
muncii și a performanței personalului.
e.
Etică si integritate
Se comportă cu integritate,
onestitate și transparență în relația cu alții și cu
societatea.
Evitarea
situațiilor de conflict de interese sau incompatibilități
prevăzute de O.U.G. 109/2011 privind guvernanța corporativă a
întreprinderilor publice, cu modificările și completările
ulterioare și Legea 31/1990 republicată, cu modificările și
completările ulterioare .
f. Independentă
Posedă o gândire
independentă și este capabil/ă să otëre provocarea și rigoarea
necesare pentru a asista consiliul de administratie în realizarea
unei înțelegeri globale a informațiilor și opțiunilor care
facilitează un standard înalt în luarea deciziilor.
g. Alinierea cu Scrisoarea
de asteptari a actionarilor
Rating
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Alinierea cu scrisoarea de
asteptari a actionarilor
|
Calitatie si intentia
exprimata nu se aliniaza
|
|
|
|
Alinierea se realizeaza
atit la nivel de intentie cat si la nivel de calitati
|
Criterii
de evaluare si selectie la interviu:
-
Indeplinirea
criteriilor generale si specifice si a celor prevazute in
OUG109/2011, Legea 111/2016 si HG722/2016 privind normele de
aplicare
-
Cunostinte
de afaceri in privinta obiectului de activitate al societatii
-
Cunostinte,
experienta si abilitati manageriale
-
Declaratia
de intentie
Candidatii selectati conform conditiilor minime de mai sus vor fi
evaluati in baza matricei Profilului Candidatului.
Dosarul
de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele
documente:
-
copia actului de identitate;
-
copia diplomelor de studii;
-
curriculum vitae
-
Documente/adeverință
în original din care rezultă experiența în administrarea
/managementul unor societăți comerciale, inclusiv din sectorul
privat.
-
Copie
carnet de muncă și extras revisal sau adeverință după caz.
-
cazierul judiciar /
declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 1;
-
cazier fiscal / declaraţie
pe proprie răspundere conform formular nr. 2;
-
adeverinţa medicală care
atestă starea de sănătate corespunzătoare / declaraţie pe
proprie răspundere conform formular nr. 3;
-
declaraţie de consimţământ
prin care candidatul îşi exprimă acordul de a se procesa datele
sale personale în scopul procedurii de recrutare şi selecţie
conform formular nr. 4;
-
declaraţie pe proprie
răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de
interese conform formular nr. 5;
-
declaraţie pe proprie
răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află
într-una din situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr.
109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor
publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune
legată de conduita profesională conform formular nr.6.
Candidaţii incluşi pe
lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu
cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în
cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.
Originalele actelor depuse la
dosar vor fi prezentate de candidat la proba de interviu.
Documentele necesare în
procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii se
regăsesc pe pagina de internet a Societăţii CITADIN
S.A IASI (www.citadinis.ro
).
Dosarul de candidatură se va
depune până la data de 09.09.2019 ora 14.00 la Serviciul Resurse
Umane al Societatii CITADIN S.A, Bdul. Tudor Vladimirescu Nr. 32C
Iasi, Jud. Iasi în
dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un număr de
înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat
“Candidatura pentru funcţia de Director Economic al Societatii
CITADIN S.A IASI” , precum si numele şi prenumele candidatului.
Obligatoriu o copie a
dosarului va fi trimisa si pe adresa de mail a expertului independent
respcetiv [email protected].
Candidaturile care nu respecta conditiile de depunere nu pot fi luate
in considerare. Deasemenea, plicurile ajunse după data şi ora
menţionată nu vor fi luate în considerare.
Candidaţii declaraţi admişi
la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe lista
scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul
desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecarui
candidat . Relaţii suplimentare se pot obţine si la telefon:
0799.35.85.82.