Eşti căsătorită? Ai copii? Aceste întrebări trebuie să dispară cu desăvârşire din vocabularul angajatorilor britanici. Altfel, ei vor sancţionaţi de legile împotriva discriminării, averizează organizaţiile de protecţie a consumatorilor. Modul de viaţă sau orientarea sexuală nu pot fi un motiv de refuz sau de acceptare a candidaturii unui viitor lucrător, susţine organizaţia de protecţie a consumatorilor Wich. Mai mult de un sfert dintre cei care au susţinut interviuri în Marea Britanie în ultimul an au fost respinşi din cauza unor considerente de ordin personal, se arată într-un studiu publicat în publicaţia Daily Mail.
Experţii în resurse umane sunt însă foarte încurcaţi de aceste restricţii, pentru că, spun ei, e foarte dificil să faci o evaluare corectă fără să cunoşti date personale despre cel pe care intenţionezi să-l angajezi.
Sursa: Realitatea TV
