Într-o piață tradițional percepută ca „pur tehnică”, leadership-ul și cultura organizațională devin factori diferențiatori esențiali. În cele ce urmează, împărtășim modul în care conducerea noastră comună, valorile de tip „family business” și angajamentul pentru diversitate și incluziune se reflectă concret în performanța echipei, calitatea serviciilor și relația cu clienții. Alina și Mirela Tița, Managing Partners Tița & Asociații, detaliază, într-un interviu acordat Legal Marketing, atât experiențele reprezentative din ultimul an, cât și abordările privind scalarea sustenabilă, managementul riscului, negocierile complexe și promovarea femeilor în poziții de conducere.
Alina și Mirela Tița, Managing Partners Tița & Asociații: Excelența juridică nu este doar o chestiune de tehnică, ci și de cultură organizațională și etică
